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  为切实解决困扰职工生产生活的系列困难和问题，排解长期以来存在的矛盾与纠纷，进一步提升公司广大职工的获得感、幸福感。近期，隆中公司党委决定以实现基层党建与经营高度融合共进为目标，以基层工会组织为平台，开展为期百日的为职工排忧解难“百日行动”。

  为了使“百日行动”取得实效，隆中公司成立以公司主要负责人为组长，其他领导班子为副组长的领导小组，通过广泛交心谈心、集中座谈、意见箱收集、微信点对点等多种方式广泛收集问题；由公司领导班子成员牵头，对收集到的问题、意见和建议进行梳理分析，利用一百天左右的时间，解决广大职工关心、关注的改制历史遗留问题、民生问题和公司发展规划、重大项目建设、经营管理等关系公司发展的大事要事。

  通过“百日行动”扎实突进，力求彻底扭转队伍作风，进一步凝聚民心民情民意，营造风清气正的公司发展环境，提升管理和服务水平，增强公司上下干事创业的凝聚力和战斗力，助推公司高质量发展。

（隆中公司党群工作部  张静雯）